Quel est votre besoin ?

L'opportunité de changer d'organisation se présente ou devient une nécessité alors pourquoi ne pas en profiter pour mettre en place une organisation véritablement motivante dans laquelle les salariés ont plaisir à travailler, sont impliqués, autonomes, enthousiastes, créatifs.... ?

Mais il faut que cette organisation soit durable et parfaitement intégrée à la culture de l'entreprise. Nous devons être autonomes et chacun doit assumer sa part de responsabilité dans l'atteinte de cette finalité. Nous devons donc être sensibilisés, formés afin de bâtir notre propre mode d'organisation.

Nous avons une baisse des performances que nous diagnostiquons comme étant liée à un problème :

• d’implication
• de démotivation 
• de désengagement,
• de mauvaise coopération, 
• de dynamisation d’équipe,
• d’acceptation du changement,
• au niveau de la relation client,
• de qualité de vie et de bien être au travail,
• de conflits récurrents,
• de mauvaise ambiance,
• de gestion des compétences,
• de turn-over, 
• d’absentéisme,
• de gestion du stress,
• d’attitudes managériales,
• de risques psycho sociaux
• de défauts qualité
•  ...

Nous avons besoin d'être accompagnés, d'avoir un avis extérieur éclairé, de mettre en place des actions correctives implicant chacun des membres de l'organisation.

Nous souhaitons devenir compétents dans l'art de mobiliser et d'impliquer nos collaborateurs afin de mettre en place un management innovant qui soit en cohérence avec notre évolution technique et technologique.

Nous voulons améliorer l'ambiance de travail, la qualité de vie et le bien être au travail. 

Nous voulons profitez de ce nouveau projet pour redynamiser notre management et les équipes.

Nouvelle équipe de direction, nous souhaitons apporter un nouveau souffle et créer une dynamique d'entreprise basée sur la coopération, l'enthousiasme, la créativité, l'innovation, la responsabilité....

Après plusieurs changements brutaux nous sommes démotivé(e)s, désengagé(e)s et résigné(e)s. Nous ne savons plus quoi faire. Nous aimerions retrouver notre motivation. 

Nous ne savons pas encore quel type d'action nous allons mettre en place. Intervenir sur la motivation, l'implication est intéressant mais nous faisons déjà beaucoup pour motiver les salariés et nous avons déjà mis en oeuvre beaucoup d'outils managériaux coûteux et pas toujours efficaces. Nous ne voulons pas de nouveau engager nos équipes sans être sûrs que c'est la bonne solution pour nous.

J'ai un problème personnel de motivation, d'implication, de stress, de gestion de mes émotions. J'ai la boule au ventre quand je pars au travail, je suis complètement démotivé(e), je fais de plus en plus d'erreurs, je n'aime plus mon travail, je ne supporte plus mes collègues, mon chef... 

J'aime mon travail mais je ne supporte plus l'ambiance, je doute de mes compétences à assumer ce poste, je me sens dépassé(e), je m'ennuie, j'ai peur de craquer...